新股东注资后，原股东股份被稀释的比例取决于增资方式、新股东出资额及公司估值，需通过计算确定。以下为具体分析：
一、股份稀释的计算逻辑
核心公式：
原股东稀释后持股比例 = 原出资额 ÷（原注册资本 + 新增资本额）
例如，原股东A出资70万元占股70%，公司注册资本100万元，新股东B注资100万元后，总注册资本变为200万元，A的持股比例降为35%（70÷200）。溢价入股的特殊处理：
若新股东以高于注册资本的价格入股（如公司估值1000万元，新股东出资100万元占股10%），则需按估值调整计算：新股东注册资本金 = 增资后总注册资本 × 新股东持股比例
增资后总注册资本 = 原注册资本 ÷（1 - 新股东持股比例）
仍以原例计算，新股东B出资100万元占股10%，则增资后总注册资本为111.11万元（100÷90%），B的注册资本金为11.11万元，剩余88.89万元计入资本公积。
二、影响股份稀释比例的关键因素
增资方式：
同比例增资：所有股东按原持股比例出资，股权比例不变。
非同比例增资：部分股东不增资或增资比例不同，导致股权结构变化。
新股东入股：直接增加注册资本，稀释原股东持股比例。
公司估值与溢价：
估值方法：PE估值法（利润×倍数）、PS估值法（销售额×倍数）、用户数估值法等。
溢价影响：若新股东以溢价入股，原股东虽持股比例下降，但可分享资本公积增值收益。
股东优先认购权：
根据《公司法》，原股东在同等条件下享有优先认购新增资本的权利，若放弃行使，持股比例将被进一步稀释。
三、原股东应对策略
行使优先认购权：
通过同比例增资维持持股比例，例如原股东A出资70万元，公司增资100万元时，A可认购70万元，保持70%股权。动态调整股权结构：
预留股权池：为吸引人才或融资预留股份，避免频繁变更股权。
设立股权激励计划：将部分股权授予核心团队，平衡新股东入股后的利益分配。
通过协议约束：
股东协议约定：明确增资时股权调整规则，如反稀释条款、优先购买权等。
公司章程规定：设定增资的决策程序、估值方法及股权分配原则。